Portage salarial et Qualiopi : la combinaison gagnante ?
Vous rêvez d'indépendance et de liberté dans votre vie professionnelle ? Devenir consultant ou formateur indépendant vous attire, mais les démarches administratives et la recherche de clients vous freinent ? Et si le portage salarial était la solution ? Mieux encore, imaginez pouvoir allier la sécurité du salariat à la flexibilité de l'entrepreneuriat tout en bénéficiant d'un label qualité reconnu : Qualiopi.
Le monde du travail évolue et de plus en plus de personnes se tournent vers des solutions alternatives pour exercer leur activité professionnelle. Le portage salarial s'impose alors comme une option séduisante. Il permet aux consultants et formateurs indépendants de se concentrer sur leur cœur de métier sans les contraintes liées à la création d'une entreprise.
Mais attention, dans un marché de plus en plus concurrentiel, se démarquer est primordial ! C'est là que la certification Qualiopi entre en jeu. Véritable gage de qualité, elle atteste de la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires de formation. Pour les consultants en portage salarial, obtenir Qualiopi via la société de portage est un atout majeur pour rassurer les clients et développer son activité.
Alors comment s'y retrouver dans ce labyrinthe d'informations ? Comment savoir si le portage salarial et Qualiopi sont faits pour vous ? Pas de panique ! Ce guide complet vous dit tout ce que vous devez savoir sur le sujet. Décryptage, conseils pratiques et témoignages inspirants vous attendent. Préparez-vous à donner un nouvel élan à votre carrière !
Le portage salarial existe depuis plusieurs décennies, mais a connu un essor considérable ces dernières années avec l'évolution du marché du travail. Qualiopi, quant à elle, est une certification plus récente, mise en place en 2020 par le gouvernement français pour professionnaliser le secteur de la formation professionnelle.
Concrètement, le portage salarial vous permet de facturer vos prestations à vos clients par le biais d'une société de portage salarial. En retour, vous bénéficiez du statut de salarié et de tous les avantages qui en découlent : couverture sociale, retraite, chômage, etc. La société de portage s'occupe de toute la gestion administrative (contrats, factures, déclarations) et vous reverse un salaire après déduction de ses frais de gestion.
Obtenir Qualiopi pour une activité de formation en portage salarial implique de répondre à un certain nombre de critères stricts, notamment en termes de gestion administrative, de compétences des formateurs et de satisfaction des clients. La certification est délivrée par des organismes certificateurs accrédités et fait l'objet d'un audit régulier.
Avantages et inconvénients du portage salarial avec Qualiopi
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Simplicité administrative | Coût de la société de portage |
| Sécurité du statut de salarié | Moins d'autonomie qu'en freelance |
| Crédibilité accrue grâce à Qualiopi | Dépendance vis-à-vis de la société de portage |
Le portage salarial et Qualiopi offrent une combinaison gagnante pour les consultants et formateurs indépendants souhaitant exercer leur activité en toute sérénité. N'hésitez plus et lancez-vous !
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![Guide du Portage salarial [revue 2020]](https://i2.wp.com/prium-portage.com/wp-content/uploads/2019/12/portage-salarial-fonctionnement.jpg)
